ÎCCJ: emiterea deciziei de concediere este interzisă pe durata concediului medical (Decizia nr. 17/2025)
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a pronunțat, prin Decizia nr. 17/2025, interpretarea obligatorie a art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii: interdicția de concediere vizează momentul emiterii deciziei de concediere și aceasta nu poate fi emisă cât timp salariatul se află în incapacitate temporară de muncă certificată medical.
Context și soluție pronunțată
Hotărârea, pronunțată la cererea Curții de Apel Craiova în procedura recursului în interesul legii, unifică practica instanțelor în sensul că interdicția prevăzută de art. 60 alin. (1) lit. a) Codul muncii se referă expres la momentul emiterii deciziei de concediere. Prin urmare, decizia de concediere nu poate fi emisă în perioada în care angajatul se află în incapacitate temporară de muncă, atestată prin certificat medical.
Caracter obligatoriu: soluția are forță obligatorie, conform art. 517 alin. (4) Cod procedură civilă, și se aplică tuturor instanțelor și angajatorilor.
De ce contează această clarificare?
Până la această decizie, practica era neunitară: unele instanțe interpretau interdicția ca fiind legată doar de momentul încetării efective a contractului, în timp ce altele o raportau la emiterea actului administrativ/deciziei. ÎCCJ a eliminat această ambiguitate, stabilind un reper temporal clar: emiterea deciziei.
Implicații practice pentru angajatori
- Amânarea oricărei decizii de concediere până la finalul perioadei de incapacitate temporară de muncă, pentru a evita nulitatea actului;
- Verificarea atentă a stării de incapacitate a salariaților înainte de redactarea și comunicarea unei decizii disciplinare sau de concediere;
- Actualizarea procedurilor interne de HR și a formularelor de lucru pentru a reflecta această interpretare unitară.
Ce înseamnă pentru salariați
Salariații aflați în concediu medical beneficiază de o protecție clară: angajatorul nu poate emite decizia de concediere pe întreaga durată a incapacității temporare de muncă atestate medical. Această măsură consolidează garanțiile sociale deja prevăzute în legislație.
Recomandări
- Departamentele de HR și managerii să revizuiască orice procedură care ar putea conduce la emiterea unei decizii în perioada concediului medical;
- Consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii înainte de a întreprinde demersuri ce pot duce la încetarea contractului de muncă al unui salariat aflat în concediu medical;
- Păstrarea documentației medicale și a corespondenței oficiale care să ateste durata incapacității temporare, în vederea gestionării corecte a dosarului angajatului.
Concluzie
Decizia ÎCCJ nr. 17/2025 oferă o clarificare esențială și obligatorie: emiterea deciziei de concediere este interzisă pe durata concediului medical certificată medical. Angajatorii trebuie să țină cont de această interpretare pentru a evita sancțiuni și litigii, iar salariații își păstrează o protecție consolidată în timpul incapacității temporare de muncă.